【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★2

1 :ばーど ★:2019/06/06(木) 13:32:54.38 ID:+0VlytYH9.net
■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日 
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
—————-
■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。

■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033

■育休社員「特別扱いできない」

■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576

■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」

ソースから一部抜粋

2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka

★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559791817/
(deleted an unsolicited ad)

2 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:33:17.99 ID:C+uyo6MR0

辞令で願いをかなえる会社

3 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:33:56.30 ID:JyaBEFwb0

夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい?

パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日

2019年にやること

1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備

やりとげる

https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19

パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。。。。
(deleted an unsolicited ad)

4 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:34:23.55 ID:JyaBEFwb0

嫁は自分の職場、同僚にも不満たらたら!!

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題!と思いつつ正直くやしい。

4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか?

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日

この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに

5 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:34:52.89 ID:JyaBEFwb0

5年半、義母は闘病してたのに可哀想!

2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ?嫉妬?がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。

2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。

2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。

2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい?と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。

2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ?そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。

2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
(deleted an unsolicited ad)

6 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:34:55.91 ID:+U2uG6Ln0

対象月に在籍してたらボーナス出る会社もあるから退職届出した後に、ハ!貰えないから有給で伸ばせ的な嫁の指示だと思う
旦那の会社の就業規則を熟読せんと家事くらいせいや

7 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:35:01.96 ID:YDUlJTk70

そもそもパワハラ受けて5月31日に辞めろって扱われたなら
会社都合の解雇扱いにしないとダメでしょ

8 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:35:06.51 ID:e0ORaR/b0

すげえwドラマでもあまり見なさそうなベタベタな悪徳企業だー!

9 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:35:15.58 ID:6Yh1Bqi60

10 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:35:19.82 ID:JyaBEFwb0

第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてないよね?
その間に旅行行ってるし,、

【11.25 出産】

2016年12月1日

本日退院!3週間長かった!
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」

2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ?そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。

2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら?

2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島〜!

2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
(deleted an unsolicited ad)

11 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:35:31.99 ID:sxjiiquM0

>>1
要約すると
カネカカネガホシイノカ

12 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:35:40.70 ID:FhamS8jW0

>>1
有休拒否の件は明らかに違法だから触れなかったのか
ますます炎上するだけだぞ、これ

13 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:35:46.84 ID:JyaBEFwb0

917 名無しさん@1周年 sage 2019/06/04(火) 17:21:58.71 ID:lUZwoFMN0
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月   夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生(名前は◯二郎)
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月   夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月   妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し(田舎表現は原文ママ)
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰

14 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:01.77 ID:MKh9xjZy0

全国の製造メーカーの技術職、理系大学生はカネカを支持します。
クソ我儘の無能事務系社員は滅べ。

15 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:03.49 ID:22NuJWSy0

>>1
(`・ω・´)「子供が生まれたばかりの社員に転勤を命ずるなど当たり前である!!」
(`・ω・´)「応じない社員はクビだ!!」
(`・ω・´)「これは我が社として適切な対応である。何も間違っていないし、改めるつもりも無い!!」

16 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:15.97 ID:anYsFmpc0

これ嫁がメンヘラなんでしょ?

23 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:00.17 ID:akpG7q9R0

カネカは糞ブラック企業って事を自ら宣伝してるのか
燃料追加しただけだなw

18 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:30.74 ID:JyaBEFwb0

2018年9月4日、
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。

19 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:38.72 ID:H6ua9MAk0

くるみんマーク早く返上しないとね

20 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:42.11 ID:M0vAgHhM0

元々本人が5月末でだしたけど、引き継ぎしろって言われたから有給使って6月中旬にしましょうと上司と調整したけど、やっぱそのまま5月末で辞めろのとなって退職

だから間が抜けてる

21 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:50.50 ID:e0ORaR/b0

ここで元ツイートした人叩いてるの工作員じゃねw
会社のプレスリリースで
「社員の都合なんか知ったことか、奴隷をどう使おうがうちの勝手じゃい」
とかやらかす企業が工作してないわけないもんw

22 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:52.94 ID:r8RVrUJi0

ここまではっきりとプレスリリースするってことは、社員の勤務態度が悪くて、証拠もバッチリって感じだろ。
いくらツイッターで騒ごうが無理筋。
カネカ原告で裁判準備してる可能性まである

17 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:36:23.32 ID:rD2B16Z90

有休の件はスルー(笑)

24 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:01.76 ID:omCfCdZT0

なんだ、まともな会社じゃん
てゆうか、5/7に5/31付の退職願出すとかこっちの方が非常識だな

25 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:03.15 ID:JyaBEFwb0

嫁の義弟へのディスりかたもちょっと。。

2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。

2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。

2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー!!ムリだ。

2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。

2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり

26 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:08.35 ID:l3ApgRQ60

これ、正式な回答なら火に油を注ぐようなもの
さらに大炎上モノ

27 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:13.24 ID:6B7tfIYR0

>>1
なにか問題抱えた社員だったのかな?文言読んでると、うすく問題児だったって言ってる感じ

「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、」
「着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、
元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して」

28 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:13.68 ID:5FDQr0by0

上司とのやり取りの口頭であれダメこれダメ、勤務ここまでね、ちゃんと引き継げよ、してると有給とる時間ないけどな
みたいな流れなんだろ
本人希望っても書類上の凝ってない記録なんだからなんとでもいえらぁな

29 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:25.71 ID:WOZq5FX90

くるみん制度に関係なく社員は公平に転勤させるよ byカネカ

30 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:42.82 ID:Kq6v9k4z0

引っ越し必要な場合は内示より前に個別に相談入るし入らなかったら実効的な時期は調整するよ普通

そもそもこの問題のポイントは転勤じゃなくて有給消化でしょ
会社が転勤するか5月退職か迫って転勤できないから5月退職にしたんだろ

33 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:37:53.47 ID:pUzUxPe50

地雷だと今の時期にわかったのは、就活生にとって救いだったね。
従業員はコマのひとつでしかない。ワークライフバランスなんて嘘。
要はそうゆう会社だと言うことだろ。

35 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:38:13.40 ID:naIQN4KK0

独身で構造がわからないが、女は率直な口を利くから怖いが頼もしいぞ

39 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:38:26.10 ID:Hg1GYhbh0

カネカ、工作会社に擁護&火消し依頼したのか
擁護コメントだらけになってるやん

45 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:39:01.72 ID:y7zLsHau0

カネカは働き方改革を推進する安倍ちゃんに真っ向から反抗してるな

やれぇ!されちゃうから献金たくさんしないとな

48 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:39:23.27 ID:KGSwK4i30

>>1
嫌がらせしてまんまとやめさせることに成功して喜んでるのはわかる

51 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:39:59.27 ID:qQtMA68T0

会社はなんも悪くねーわな
転勤辞令が嫌がらせだって、それただの嫁の一方的な感想だし、証拠もなしにそんなわがままが通るわけねーわ。

会社員が会社に従うのは当然で、わがままが通るかよ。ボケカス

ほんとこんなモンスターが辞めてくれてカネカは良かったよ

52 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:40:03.13 ID:lztMdr2o0

嫁がクズ
終了

61 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:40:59.72 ID:e+EDpxqO0

>>47
空売り買い戻しただけだよ!儲かった!

62 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:41:01.76 ID:JyaBEFwb0

妻は産休育休とってて
旦那は仕事してるのに午前3時起きは問題ない!

2月27日

授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、

最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備

で、かなり睡眠不足

92 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:43:05.20 ID:H6ua9MAk0

>>70
ガソリン撒いただけのようだが

131 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:45:43.83 ID:zCpWdvX50

>>93
転勤辞令自体、とっくの昔に出てたとかじゃねーの

193 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:49:10.86 ID:JyaBEFwb0

夫、今年初めに起業計画中!
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい??

パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日

2019年にやること

1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備

やりとげる

https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19

パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
(deleted an unsolicited ad)

267 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:53:01.33 ID:HtO5fDHW0

シャインのネガイはカナエナイ会社

365 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 13:57:34.77 ID:9lxgmRRL0

>>328
何時の時代も足を引っ張るのは同じ環境のやつ

451 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:01:16.79 ID:RI4rUSlD0

>>425
それ証明するもの無いじゃん
擁護=火消しとなるのも無理はない

520 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:04:56.47 ID:Fk/cW4Oz0

こういうのは屁理屈で戦うより
情に訴えて丸腰で謝った方が
企業イメージは確実に上がるだろうになあ

バカだらけなんだろうな

675 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:12:38.57 ID:qQtMA68T0

>>631
転勤は断れないの。もう会社に従う気はありませんってことだから。

辞めなさい。今日にでも

792 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:17:49.84 ID:FuttTEbV0

>>592
辞めるわけにいかないから
断れないしね
転勤で苦しめられる家族は本当に辛い
でもなんでかこの人は擁護する気になれない

823 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:18:58.00 ID:xAVxvSfj0

>>766
そっちはまた別問題だと思う
駄目なら理由つけてクビにしていいと思うけどやり方が下手すぎ

901 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 14:22:20.93 ID:50bC+i2K0

>>882
ブーメラン

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